第一条 为贯彻落实学校全员聘用改革精神，促进我院实验教学、实验室建设和管理工作的不断提高，加强实验技术人员队伍建设，充分调动其积极性和创造性，根据《武汉大学全员聘用制实施意见》、《武汉大学职工年度考核暂行办法》和《化学学院非教师岗位人员聘用管理办法》等文件要求，特制定本实施办法。
第二条 考核基本原则。坚持以岗定责，按责考核的原则，明确各级实验技术职务岗位职责和任务要求，按照履职和完成工作情况进行考核；坚持德、能、勤、绩全面考核，注重工作实绩和现实综合表现；坚持定量考核与定性考核相结合，以定性考核评价为主。
第三条 考核组织领导。学院成立“实验技术岗位年度考核工作领导小组”（以下简称“领导小组”）。分管院领导任组长，实验中心主任、测试中心主任担任副组长，实验中心、测试中心副主任、党支部书记及教师代表等为成员，领导小组负责年度考核工作的具体实施。
第四条 考核内容。实验技术岗位本年度履行相应岗位职责和完成岗位工作任务，遵守劳动纪律以及出勤情况等方面的内容。
第五条 考核方式和程序
（一）个人总结。被考核人员对照岗位职责撰写年度工作总结，并填写教职工年度考核登记表。
（二）述职评议。所属中心（系所）召开年度考核述职评议会。通过述职、评议等方式总结工作，由单位负责人根据岗位职责和有关规定评定被考核人的等级。
（三）师生评议。由学院师生代表对被考核人年度工作情况做出评价。参加评价的师生代表一般由相关实验课教师及学生代表组成，教师代表不少于1/2。
（四）学院审核。所属中心（系所）将本单位考核结果及等次上报院党政办公室汇总。学院审核后，综合考评确定被考核人的年度考核等次。
第六条 考核等级和比例。实验技术人员年度考核等级分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，其中优秀比例不超过实验技术人员总数的15%。
（一）优秀。遵纪守法，业务精良，工作勤奋，有改革创新精神，积极参加集体活动，德、能、勤、绩突出，高质量完成岗位职责规定工作任务;在学校大型仪器效益考核成绩优秀。
有下列情况之一者，不能定为优秀：
1．本年度内发生工作责任事故和管理失误；
2．不服从组织分配的工作；
3．事假累计超过5天以上（含5天），病假超过15天；
（二）合格。具有较好的思想政治素质和职业道德，遵守各项规章制度，履行岗位职责规定的工作任务，达到现岗位要求。
（三）基本合格。遵纪守法，基本适应工作要求，基本完成年度工作任务。
（四）不合格。未能完成年度工作任务或工作完成质量差，不能适应岗位工作需要，不能履行岗位职责。
有下列情况之一者，考核结果直接定为不合格 ：
1．全年工作中出现一般责任事故2次或严重责任事故1次以上；
2．因违纪违法受到处理和处分；
3．不服从工作分配或不接受工作任务者；
4．旷工超过5天，政治学习、重要集体活动有5次以上（含5次）无故不参加；
第七条 考核结果运用
（一）考核结果作为实验技术岗位人员年终奖励绩效、岗位津贴发放标准和等次的重要参考依据。
（二）年度考核结果作为个人聘期晋级升职的主要依据。
（三）年度考核情况与聘期考核关联。其中，聘期内二次年度考核“优秀”者，其聘期考核原则上可定为“优秀”。
第八条 系所（中心）的科研辅助岗位，分析学报的编辑岗位人员的年度考核由所在单位参照本办法执行。
第九条 未尽事宜以学校年度考核文件为准。
第十条 本办法由学院党政联席会负责解释。
附件：《化学学院实验技术岗位年度考核测评表》（样表）
化学与分子科学学院
2016年12月
